Ürün Grupları
Kırtasiye
Kitabevi
Ales Kitapları
DGS Kitapları
KPSS Lisans GYGK
KPSS Eğitim Bilimleri
ÖABT Öğretmenlik Alan
KPSS A Hakimlik Kariyer
YDS - Yabancı Dil Sınavları
Teog Kitapları
AÖF - Açıköğretim
MEB 100 Temel Eser
İlköğretim 1 - 8 Sınıflar
Lise 9 - 12 Sınıflar Kitapları
YGS - LYS Kitaplar
Paragraf - Bankacılık - Mantık
KPSS Lise - Önlisans
E-KPSS Kitapları
Ürün Arama
Detaylı Arama
Yeni Ürünler
Fransa - Suriye Kıskacında Hatay / Ömer Erden
Osmanlı Yönetiminde Irak ve Suriye / Remzi Kılıç
Sherlock Holmes Korku Vadisi
Data 2011 DGS Çözümlü 10 Deneme / Turgut Meşe (2011 Baskı - 216 Sayfa)
Filozof DGS Çıkmış Sorular Fasikül Çözümlü Son 11 Yıl
En Çok Gezilen Ürünler
Lider SMMM Staja Başlama Müşavirim Konu Anlatımlı Set (2015 Baskı - 2088 Sayfa )
Anafen 8.Sınıf Tüm Dersler Soru Bankası
Güvender KPSS Lise Önlisans Genel Yetenek Konu ve Soru Seti (Sınırlı Stok)
Ada Çanta Bilgisayar ve Evrak Çantası
Sınav 5.Sınıf İngilizce Yaprak Test
Ana Sayfa Kitabevi Ekonomi - Emek - İş Dünyası Ekonomi / İnsan Kaynakları ve Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi / Dursun Bingöl ( 2014/9.Baskı - 719 Sayfa )

Resmi Büyüt

İnsan Kaynakları Yönetimi / Dursun Bingöl ( 2014/9.Baskı - 719 Sayfa )

Dursun Bingöl Arıkan
Ürün Kodu : 1334
Markalar : Beta Yayınevi
Fiyatı : 49,50 TL
Kdv Dahil Fiyatı : 49,50 TL
Stok Durumu : Stokda Tükendi  Stoğa Girdiğinde Haber Ver.
Güncelleme Tarihi : 28.1.2017 15:48:00
 
  • Ürün Bilgisi
  • Taksit Seç..
  • Yorumlar (0)
  • Tavsiye Et
  • Önerileriniz

Ürün Detayları

Kitap Hakkında
Örgütler için sürdürülebilir rekabetçi üstünlük sağlamanın ön koşulu, olağanüstü, değerli, uyum yeteneği olan, sürekli kendini geliştiren, değişime açık, bilgi üreten ve bilgiyi paylaşan insan kaynaklarına sahip olmak ve onların etkili kullanımı ile bilgi, beceri ve gelişimlerinden azami derecede yararlanılmasıdır. Bunu da etkili bir insan kaynakları yönetimi ile gerçekleştirmek mümkündür. Örgütlerde stratejik amaç ve hedeflere ulaşmak için çalışanların nasıl daha etkin bir şekilde yönetilebilecekleri, insan kaynakları yönetiminin ana işlevini oluşturmaktadır. Aynı zamanda iş yaşamlarında daha mutlu, daha üretken olabilmeleri konusunda da ne yapıldığı, ne yapılabileceği ve ne yapılması gerektiği sorularına insan kaynakları yönetimi cevap vermektedir. Kitabımızı Yedinci Baskıya hazırlarken insan kaynakları yönetimi alanındaki yerli ve yabancı yazın yeniden gözden geçirilmiş ve uygulamadaki gelişmeler izlenmiştir. Bunun sonucu olarak önceki baskıya göre daha fazla yerli ve yabancı kaynaktan yararlanılmış ve kitap bölümlerinde bazı değişikliklere gidilmiştir. Buna göre öncelikle Birinci Bölümün başlığı stratejik insan kaynakları yönetimi olarak değiştirilmiş ve stratejik insan kaynakları yönetimi ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Stratejik insan kaynakları yönetimine ağırlık verilmesinin nedeni, günümüzde işletmelerin yaygın bir şekilde stratejik yönetimi uygulamasıdır. İşletmelerde kurumsal ve rekabetçi stratejilerin başarıyla uygulanabilmesi için insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ve stratejilerinin de seçilen stratejilerle uyumlu olarak belirlenmesi gerekir. Bunu gerçekleştirmek de stratejik insan kaynakları yönetimini gerektirmektedir. Dolayısıyla kitabımızın bu baskısının Birinci Bölümünde bu konuya ağırlık verilmiş ve insan kaynakları yönetiminin her bir faaliyeti dekitap boyunca stratejik insan kaynakları yönetimi açısından ele alınmıştır. Öte yandan Altıncı Baskıda insan kaynakları departmanı başlıklı İkinci Bölüm kaldırılmış, insan kaynakları departmanının rolü ve sorumlulukları, departmanın örgütsel yapı içerisindeki yeri, insan kaynakları yöneticilerinin görev ve rollerine ilişkin açıklamalara mümkün olduğunca öz bir şekilde Birinci Bölümde yer verilmiştir. Bu baskıda en önemli yenilik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk Bölümüdür. Bilindiği gibi insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini önemli derecede etkileyen, işletmenin içinde faaliyette bulunduğu ülkenin yasal düzenlemeleridir. Konumuz açısından bu düzenlemeler İş Hukukunun ortaya koyduğu yasal kural ve normlardır. İnsan kaynakları çerçevesinde politika oluştururken ve uygulamaları tasarlarken insan kaynakları sorumluları bu kural ve normlara aykırı davranamazlar. Bu nedenle kitabımızda insan kaynakları yönetimini doğrudan etkileyen yönüyle İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk Bölümüne yer verilmiştir.
(Tanıtım Bülteninden)

Birinci Bölüm: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İkinci Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevresel Etkiler
Üçüncü Bölüm: İş Analizi ve İş Tasarımı
Dördüncü Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk
Beşinci Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması
Altıncı Bölüm: İşgören Tedariki
Yedinci Bölüm: Seçim ve Yerleitirme
Sekizinci Bölüm: Eğitim ve Geliştirme
Dokuzuncu Bölüm: Kariyer Yönetimi ve Planlaması
Onuncu Bölüm: Performans Değerlendirmesi
Onbirinci Bölüm: Ücret Yönetimi
Onikinci Bölüm: Performansa Dayalı Ücret Sistemleri
Onüçüncü Bölüm: Sendika-Yönetim İlişkisi

Taksit Seçenekleri

Ürün Yorumları

Yorum Kaydı Bulunamadı

 Ürüne ait yorum kaydı bulunamadı! Ürüne ilk yorumu yazmak için tıklayınız.



 Bu ürüne yorum yazmak için tıklayınız.

Üye Giriş Formu

Değerli Ziyaretçimiz;
İşleme devam edebilmek için sisteme giriş yapmanız gerekmektedir.
Henüz üye değilseniz, Yeni Üye Kayıt Formu nu doldurarak üye olabilirsiniz.
Şifrenizi hatırlayamıyorsanız, Şifre Hatırlatma Formu nu doldurabilirsiniz.
Üye girişi yapmak için, lütfen e-posta adresinizi ve şifrenizi giriniz.
E-Posta Adresiniz :
Şifreniz :
Beni Hatırla :
   
 

Önerileriniz

Bu ürünün açıklamaları, fiyatı veya diğer özelliklerinin hatalı olduğunu düşünüyorsanız aşağıdaki formu doldurarak bize gönderebilirsiniz.
Siparişiniz ve diğer sorularınız için "Sipariş Yardım Formu" hizmetimizi kullanabilirsiniz.
E-Posta Adresiniz
Mesajınız
Güvenlik Kodu
Güvenlik Kod Onayı
 
Ana Sayfa  |  Alışveriş Sepetim |  Yeni Üyelik | Hakkımızda  | Satış Ortaklığı |  Yardım |  İletişim 

Ana Sayfa | Alışveriş Sepetim | Yeni Üyelik | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Satış Ortaklığı


Bu platform Nebim tarafından HemenAl E-ticaret alt yapısı kullanılarak geliştirilip entegre edilmiştir.